Buscando trabajo por su cuenta (ER) o como candidato a NewPlacement (NP).
Autónomo: Informó a todos los contactos de la red (dentro y fuera de la empresa) después de su baja inmediata e hizo saber su descontento. La HE actualizó sus documentos sobre la base de la última solicitud (de hace 10 años). Para ello, entró en Internet y adaptó sus tareas y logros al formato de allí. A continuación, envió los documentos a algunos conocidos y a un amigo que era coach de PNL, pero que no tenía experiencia en el acompañamiento a este nivel TOP, para que los revisaran. En el proceso, se coló la foto demasiado dominante. En la carta de presentación dirigida a 10 cazatalentos, aún no había escrito nada sobre su despido y había expuesto su deseo de cambio como motivación para cambiar.
NewPlacement: Mientras que NP tuvo una reunión informativa de 2 horas con su futuro entrenador con poca antelación y ya había discutido todos los posibles parámetros de la separación con su entrenador. En particular, la comunicación interna y externa debía regularse a corto plazo y el polvo debía ser resuelto con una carta manuscrita al propietario. Al final de la semana, ya se había firmado un acuerdo de rescisión entre NP y su empresa, que también incluía los honorarios del entrenador de NewPlacement.
Nuestras recomendaciones:
1. primero terminar con el trabajo anterior y pacificar la separación (modelo de tornillo de ajuste NewPlacement).
2. a la hora de buscar un proveedor, la metodología, el alcance y la duración, decídase por el entrenador que tenga experiencia en negocios, separación y apoyo.
