Recherche d'un emploi en autonomie (ER) ou en tant que candidat(e) NewPlacement (NP).
En autogestion : ER a informé tous ses contacts de réseau (à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise) après sa mise à pied immédiate et a fait part de son mécontentement. ER a mis à jour son dossier sur la base de sa dernière candidature (vieille de 10 ans). Pour ce faire, ER s'est renseigné sur Internet et a adapté ses tâches et ses réalisations au format qui y est proposé. Il a ensuite envoyé le document à quelques connaissances ainsi qu'à un ami coach PNL, qui n'avaient toutefois aucune expérience de l'accompagnement à ce niveau TOP, pour qu'ils l'examinent. La photo trop dominante a également glissé. Dans la lettre de motivation adressée à 10 chasseurs de têtes, il n'a encore rien écrit au sujet de sa révocation et a indiqué sa volonté de changement comme motivation de changement.
NewPlacement : Alors que NP a eu à court terme un entretien d'information de 2 heures avec son futur coach et a déjà discuté de tous les leviers possibles de la séparation avec son coach. La communication interne et externe, en particulier, devait être réglée à court terme et une lettre manuscrite adressée au propriétaire devait calmer les esprits. Dès la fin de la semaine, un contrat de résiliation est signé entre NP et son entreprise, qui comprenait également les honoraires du coach de NewPlacement.
Nos recommandations :
1. d'abord en finir avec le job actuel et pacifier la séparation (modèle de vis de réglage NewPlacement).
2. lors de la recherche d'un prestataire, de la méthodologie, de l'étendue et de la durée, le choix se porte sur un coach expérimenté dans le domaine de l'économie, de la séparation et de l'accompagnement.
