PremiumPlacement para ejecutivos y niveles C
"Investigación, empatía, política y diplomacia".
Las entrevistas de continuación o validación hasta las conversaciones sobre el contrato en la empresa sirven para garantizar que no se haga una elección equivocada. En el proceso, a menudo se ajusta el grupo de participantes por parte de la empresa, hasta incluir conversaciones con los propietarios, su familia o los comités correspondientes (consejo de supervisión, consejo asesor) o incluso asesores de la familia. Cada participante quiere justificar su participación. Es indispensable una preparación adecuada de todos los participantes en las rondas de debate. En el pasado, por ejemplo, el propietario de una consultora de la empresa objetivo organizó la interrupción de las conversaciones porque veía peligrar su continuidad en la empresa. En otro caso, la esposa del propietario abogó por poner fin a las conversaciones porque consideraba que su área de responsabilidad no se había tenido suficientemente en cuenta en las conversaciones. En el contexto de estas entrevistas, se exige a los solicitantes el máximo grado de preparación, empatía, así como política y diplomacia, además de los conocimientos técnicos requeridos. Básicamente, un auténtico anticipo de la posterior integración en la empresa, en la que también ayuda el coach de NewPlacement.
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