PremiumPlacement pour les cadres dirigeants et le niveau C
"Recherche, empathie, politique et diplomatie".
Les entretiens de suivi ou de validation jusqu'aux entretiens contractuels dans l'entreprise servent à garantir qu'aucune erreur de casting ne sera commise. Du côté de l'entreprise, le cercle des participants est souvent encore adapté, jusqu'aux entretiens avec les propriétaires, leur famille ou les organes correspondants (conseil de surveillance, conseil consultatif) ou encore les conseillers de la famille. Chaque participant consulté veut justifier sa participation. Une préparation adéquate de tous les participants aux tables rondes est indispensable. Par le passé, le propriétaire d'une entreprise de conseil de l'entreprise cible a par exemple veillé à ce que les entretiens soient interrompus, car il estimait que son emploi ultérieur pour l'entreprise était menacé. Dans un autre cas, c'est l'épouse du propriétaire qui a plaidé pour la fin des entretiens, car elle estimait que son domaine de responsabilité n'était pas suffisamment pris en compte dans les entretiens. Dans le cadre de ces entretiens, il est demandé aux candidats un maximum de préparation, d'empathie ainsi que de politique et de diplomatie, en plus des connaissances professionnelles requises. En fait, un avant-goût réel de la future intégration dans l'entreprise, pour laquelle le coach NewPlacement est également présent.
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