PremiumPlacement für Geschäftsführungs- und C-Level
„Recherche, Empathie, Politik und Diplomatie“
Die Fortsetzungs- bzw. Validierungsgespräche bis hin zu den Vertragsgesprächen im Unternehmen dienen der Sicherheit, keine Fehlbesetzung zu riskieren. Dabei wird der Teilnehmerkreis auf Unternehmensseite häufig noch angepasst, bis hin zu Gesprächen mit Inhabern, deren Familie oder entsprechenden Gremien (Aufsichtsrat, Beirat) oder auch Beratern der Familie. Jeder hinzugezogene Teilnehmer will dabei seine Teilnahme rechtfertigen. Entsprechende Vorbereitung auf alle Teilnehmer der Gesprächsrunden ist unabdingbar. In der Vergangenheit hat z.B. der Inhaber eines Beratungsunternehmens des Zielunternehmens für den Abbruch der Gespräche gesorgt, da er seine weitere Beschäftigung für das Unternehmen gefährdet sah. In einem anderen Fall hat die Ehefrau des Inhabers für die Beendigung der Gespräche plädiert, da sie sich in den Gesprächen mit ihrem Verantwortungsbereich nicht ausreichend beachtet gefühlt hatte. Im Rahmen dieser Gespräche wird ein Höchstmaß an Vorbereitung, Empathie sowie Politik und Diplomatie, neben den geforderten Fachkenntnissen von den Bewerbern verlangt. Im Grunde genommen ein realer Vorgeschmack auf die spätere Integration im Unternehmen, bei der der NewPlacement-Coach auch zur Seite steht.
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