PremiumPlacement para ejecutivos y niveles C
"Encender la chispa"
Las entrevistas personales iniciales tienen objetivos claros. Durante el contacto con el headhunter deben transmitirse puntos de coincidencia TOP comprensibles. Esto le permite dar el siguiente paso con su cliente. De antemano, hay que disipar todas las preocupaciones del cazatalentos de que pueda poner en peligro el contacto con su cliente con la presentación. Esto incluye motivaciones de cambio comprensibles, contraofertas de retención en caso necesario y referencias coherentes. En resumen, el resultado es un objetivo para la entrevista inicial con un alto grado de adecuación, una recomendación sin riesgos y un potencial de cierre prometedor.
La entrevista inicial con los responsables de la toma de decisiones en la empresa refuerza el objetivo de la entrevista con el headhunter "de primera mano". El coach de NewPlacement centra la charla de éxito en los factores de demanda y logra así un máximo de interés y matching. Los retos futuros se evidencian con la propia experiencia profesional y dan confianza. La participación del predecesor en las entrevistas requiere una habilidad especial con respecto a las propias presentaciones sobre la continuación o el cambio en el campo. La próxima "prueba de química" puede verse influida positivamente por la investigación profesional. El único objetivo en la empresa es el emparejamiento, la seguridad y la continuación de las entrevistas.
|
