PremiumPlacement für Geschäftsführungs- und C-Level
„Den Funken entzünden“
Die persönlichen Erstgespräche verfolgen klare Zielstellungen. Beim Kontakt mit dem Headhunter müssen nachvollziehbare TOP-Matchingpunkte vermittelt werden. Damit kann er den nächsten Schritt mit seinem Kunden unternehmen. Vorab müssen alle Sorgen für den Headhunter ausgeräumt werden, dass er mit der Vorstellung seinen Kundenkontakt gefährden könnte. Dazu gehören nachvollziehbare Wechselmotivationen, ggf. Gegenangebote zum Halten und stimmige Referenzen. Zusammengefasst ergibt das eine Zielstellung für das Erstgespräch mit hohem Matchinggrad, gefahrloser Empfehlung und aussichtsreichem Abschlusspotential.
Das Erstgespräch mit den Entscheidern im Unternehmen verstärkt die Zielstellung aus dem Gespräch mit dem Headhunter „aus erster Hand“. Der Erfolgsvortrag wird vom NewPlacement-Coach auf die Nachfragefaktoren abgestellt und erreicht damit ein Höchstmaß an Interesse und Matching. Die anstehenden Herausforderungen werden über die eigenen beruflichen Erfahrungen belegt und geben Sicherheit. Die Teilnahme des Vorgängers an den Gesprächen erfordert besonderes Geschick in Bezug auf die eigenen Einlassungen zu Fortführung bzw. Veränderung des Bereiches. Der anstehende „Chemie-Test“ kann über eine professionelle Recherche positiv beeinflusst werden. Einzige Zielstellung im Unternehmen ist das Matching, Sicherheit und die Fortführung der Gespräche.
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