PremiumPlacement pour les cadres dirigeants et le niveau C
"Allumer l'étincelle"
Les premiers entretiens personnels ont des objectifs clairs. Lors du contact avec le chasseur de têtes, des points de correspondance TOP compréhensibles doivent être communiqués. Il peut ainsi passer à l'étape suivante avec son client. Au préalable, le chasseur de têtes doit être rassuré sur le fait qu'il pourrait compromettre son contact avec le client en se présentant. Cela implique des motivations de changement compréhensibles, le cas échéant des contre-offres de maintien et des références cohérentes. En résumé, cela donne un objectif pour le premier entretien avec un degré de matching élevé, une recommandation sans risque et un potentiel de conclusion prometteur.
Le premier entretien avec les décideurs de l'entreprise renforce l'objectif fixé lors de l'entretien avec le chasseur de têtes "de première main". L'exposé sur le succès est axé par le coach NewPlacement sur les facteurs de la demande et atteint ainsi un maximum d'intérêt et de matching. Les défis à relever sont étayés par les propres expériences professionnelles et donnent de l'assurance. La participation du prédécesseur aux entretiens exige une habileté particulière en ce qui concerne ses propres prises de position sur la poursuite ou le changement du domaine. Le "test de chimie" à venir peut être influencé positivement par une recherche professionnelle. Le seul objectif de l'entreprise est le matching, la sécurité et la poursuite des entretiens.
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