Berufliche Veränderung – Interaktion, Dynamik, Rollenverständnis
Aus jahrzehntelanger Erfahrung unseres NewPlacement-Coachings beginnt der Startpunkt für viele Trennungen schleichend und von den Betroffenen unbemerkt. Hierbei leben sich Menschen im Unternehmen auseinander oder sie finden gar nicht erst zusammen (neuer Vorgesetzter). Daneben werden diese „Startpunkte“ durch Erschöpfung (burn-out) der Führungskräfte und einhergehender „rundum-Abwehr“ verschärft. Es wird den Betroffenen alles zu viel und die Kommunikation wird ablehnender. In dieser Situation gelingt der eigene Blick aus der Meta-Ebene in der Regel nicht mehr. Dadurch kommt es zur Eskalation. In den Anfängen fällt es niemanden auf und irgendwann ist ein Rescue nicht mehr möglich. In einigen wenigen Fällen haben Vorgesetzte oder HR-Verantwortliche die Situation erkannt und einen externen Rescue-Coach hinzugezogen. Wenn der Coach die Beziehungen nicht mehr „kitten“ konnte, so wurde doch wenigstens eine einvernehmliche Trennung mit der Unterstützung aller Beteiligten ermöglicht.
Link „Job in Gefahr?“ / „Rescue-Coaching”: https://www.newplacement.com/leistungen/rescuecoaching
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