Changement professionnel - interaction, dynamique, compréhension des rôles
D'après l'expérience de plusieurs décennies de notre coaching NewPlacement, le point de départ de nombreuses séparations commence de manière insidieuse et inaperçue par les personnes concernées. Dans ce cas, les personnes se séparent au sein de l'entreprise ou ne se retrouvent pas du tout (nouveau supérieur hiérarchique). En outre, ces "points de départ" sont aggravés par l'épuisement (burn-out) des cadres et la "défense totale" qui l'accompagne. Tout devient trop lourd pour les personnes concernées et la communication devient plus hostile. Dans cette situation, il n'est généralement plus possible de porter son propre regard depuis le niveau méta. C'est ce qui provoque l'escalade. Au début, personne ne le remarque et, à un moment donné, il n'est plus possible d'intervenir. Dans quelques cas, les supérieurs ou les responsables RH ont reconnu la situation et ont fait appel à un coach de sauvetage externe. Si le coach n'a pas pu "recoller les morceaux" des relations, il a au moins permis une séparation à l'amiable avec le soutien de toutes les parties concernées.
Lien "Emploi en danger" ? / "Rescue-Coaching " : https://www.newplacement.com/leistungen/rescuecoaching
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