Porsu cuenta: apenas tiene éxito ni siquiera con el seguimiento basado en sus aplicaciones reactivas. Algunos anuncios parecen incluso falsos. Por lo tanto, ahora ÉL se presenta por iniciativa propia a las empresas en las que le gustaría trabajar con su solicitud estándar "Busco trabajo...".
NewPlacement: NP tiene un posicionamiento único con su correspondiente perfil corto y detallado en la tercera cita de día completo y el correspondiente trabajo preparatorio por parte del coach, que puede ser modificado en cualquier momento desde su base de datos hasta las fases más importantes de su carrera profesional desde el punto de vista de la empresa que lo busca. En el marco de la estrategia de solicitud desarrollada conjuntamente, el yo digital se adapta inmediatamente y al final de la semana se envían las solicitudes no solicitadas a los cazatalentos. El objetivo es alcanzar al menos el 90% de las vacantes ocultas y dejar la primera elección del proyecto al cazatalentos. En total, 7 de las 8 pistas para el éxito de la aplicación (digital I, reactiva, iniciativa, red) se van a trabajar en el segundo mes. Para la primera aplicación de la última semana, el entrenador y NR desarrollan una presentación de éxito que demuestra los aproximadamente 60 factores de demanda de la empresa que busca a partir de su propio historial de gestión.
Nuestras recomendaciones:
7. Salvo excepciones urgentes, las solicitudes sólo deben presentarse una vez que se haya alcanzado la preparación para el mercado. Las correcciones o retiradas apenas son posibles.
8. Hay que investigar previamente el mercado de trabajo oculto con los cazatalentos antes de dirigirse a las empresas por la iniciativa. De lo contrario, perderá el contacto con el cazatalentos responsable.
