Búsqueda de empleo antes por mi cuenta (Gerd) frente a NewPlacement-Coaching (Chris)
Antes por su cuenta: el entrenador había dado con otro trabajo interesante cerca de casa mientras buscaba con el exclusivo software JobSearcher. Escribe una carta de presentación y un breve perfil individual, que Gerd envía al cazatalentos. El cazatalentos se pone en contacto con él con poca antelación y organiza una reunión en línea a través de TEAMS. Para ello, el seleccionador prepara una presentación de éxito con los factores de demanda relevantes e información adicional sobre las personas implicadas. Previamente, se vuelve a hablar de la configuración de la videollamada.
NewPlacement-Coaching: Se realizan entrevistas con los cazatalentos para los dos proyectos interesantes. A continuación, el coach prepara los dos perfiles cortos individualizados y los envía a las empresas a través del headhunter. El propietario del antiguo número 2 se pone en contacto y concierta una reunión personal para la semana siguiente. En caso de llegar a un acuerdo, se desprendería de su gestor interino a corto plazo.
Nuestras recomendaciones al respecto
61: La videollamada tiene los mismos requisitos que una reunión cara a cara en cuanto a vestimenta, contacto visual y entorno. El entorno doméstico no debe seducir en una impresión de ocio.
62: Después de la separación en el período de prueba, la presentación de éxito de la primera fase de aplicación debe ser revisada en consecuencia. El último cargo y los motivos del cese deben ser breves y comprensibles sin perjudicar a la empresa ni a los responsables.
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