Recherche d'emploi auparavant en régie propre (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris)
Auparavant en régie propre : lors de sa recherche avec le logiciel exclusif JobSearcher, le coach était tombé sur un autre emploi intéressant à proximité de son domicile. Il rédige des lettres de motivation et le profil individuel succinct que Gerd envoie au chasseur de têtes. Celui-ci le contacte rapidement et convient d'une rencontre en ligne par TEAMS. Pour cela, le coach prépare un exposé sur le succès avec les facteurs de demande correspondants et des informations supplémentaires sur les personnes impliquées. Au préalable, le setting de l'entretien vidéo est encore une fois discuté.
NewPlacement-Coaching : des entretiens ont lieu avec les chasseurs de têtes pour les deux projets intéressants. Le coach élabore ensuite les deux courts profils individualisés et les transmet aux entreprises par l'intermédiaire du chasseur de têtes. Le propriétaire de l'ancien numéro 2 prend contact et fixe un rendez-vous personnel pour la semaine suivante. Si un accord était trouvé, il se séparerait à court terme de son manager intérimaire.
Nos recommandations à ce sujet
61 : L'entretien vidéo a les mêmes exigences qu'une rencontre en personne en termes de tenue, de contact visuel et d'environnement. L'environnement domestique ne doit pas donner une impression de loisir.
62 : Après la séparation pendant la période d'essai, le discours de réussite de la première phase de candidature doit être retravaillé en conséquence. Le dernier poste occupé et les raisons de la rupture doivent être brefs et compréhensibles sans porter préjudice à l'entreprise et aux décideurs.
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