Buscador de empleo autónomo (ER) frente a candidato de nueva colocación (NP)
Autodirigido: La ES está desconcertada por las bolsas de trabajo, no encuentra apenas ofertas adecuadas a su nivel y experimenta así el paso al mercado oculto con niveles crecientes en los niveles TOP. Con el fin de tener al menos varios proyectos al principio, HE también se aplica a los proyectos con menor coincidencia o incluso hacia abajo en el nivel. La fecha de liquidación de su acción de amparo por despido aclarará la separación. Hasta el final de la disputa legal, HE no debe proporcionar ninguna referencia en la empresa anterior.
NewPlacement: NP ha experimentado su carrera desde una perspectiva completamente diferente en la segunda reunión de día completo con la re-biografía y ahora ve la separación de una manera mucho más diferenciada. Esto no debe repetirse en el siguiente trabajo. Tras el análisis de los beneficios personales y la fijación de objetivos, el enfoque se vuelve más claro y la base de datos del éxito puede adaptarse a este enfoque. Para la sesión de fotos, NP recibe las especificaciones con las imágenes adecuadas de la biografía, los recortes y la postura del cuerpo. Para la siguiente cita, dentro de una semana, el tutor prepara los borradores de la carta de presentación, el perfil breve y detallado, así como la entrevista y la estrategia de solicitud. Para una solicitud urgente de la Red de Nuevos Lugares, el preparador prepara una versión beta, que NR envía por adelantado tras consultar por teléfono.
Nuestras recomendaciones:
5. la visión desde el metanivel sobre el propio historial de gestión abre nuevas perspectivas y crea una mayor comprensión para los cazatalentos y los responsables de la empresa.
6. la foto debe corresponder al enfoque del objetivo y apoyar la "entrada" y no la "toma" en la nueva empresa.
