Chercheur d'emploi en autonomie (RE) vs. Candidat au NewPlacement (NP)
En régie : ER s'étonne des bourses de l'emploi, ne trouve guère d'offres adéquates à son niveau et assiste ainsi au déplacement vers le marché caché avec un niveau croissant pour les niveaux TOP. Pour avoir au moins plusieurs projets au départ, ER postule aussi à des projets avec un matching plus faible ou même en descendant dans le niveau. La date de conciliation pour son action en protection de l'emploi permettra de clarifier la séparation. Jusqu'à la fin du litige, ER ne devrait pas donner de références dans son ancienne entreprise.
NewPlacement : Lors de la deuxième rencontre d'une journée avec la re-biographie, NP a vécu son parcours sous un angle complètement différent et voit désormais la séparation de manière beaucoup plus nuancée. Cela ne devrait pas se reproduire lors du prochain emploi. Après une analyse personnelle de la valeur d'usage et la détermination des objectifs, l'orientation devient plus claire et la base de données des succès peut être adaptée à ce focus. Pour la séance photo, NP reçoit des directives avec une imagerie correspondante à partir de la biographie, des extraits et de la posture. Jusqu'au prochain rendez-vous, dans un délai d'une semaine, le coach prépare des ébauches pour la lettre de motivation, le profil sommaire et détaillé ainsi que la stratégie d'entretien et de candidature. Pour une candidature urgente issue du NewPlacement-Networking, le coach prépare une version bêta que NR envoie à l'avance après accord téléphonique.
Nos recommandations :
5. la vision à un niveau méta de son propre bilan de gestion ouvre de nouvelles perspectives et permet de mieux comprendre les chasseurs de têtes et les décideurs de l'entreprise.
6. la photo doit correspondre à l'objectif et soutenir l'"entrée" et non la "prise de contrôle" dans la nouvelle entreprise.
