Jobsucher/in in Eigenregie (ER) vs. NewPlacement-Kandidat/in (NP)
In Eigenregie: ER ist über die Stellenbörsen verwundert, findet auf seinem Level kaum passende Angebote und erlebt damit die Verschiebung in den verdeckten Markt mit zunehmendem Level bei TOP-Leveln. Um wenigstens mehrere Projekte am Start zu haben, bewirbt ER sich auch auf Projekte mit geringerem Matching oder sogar im Level nach unten. Der Vergleichstermin für seine Kündigungsschutzklage wird Klärung für die Trennung geben. Bis zum Ende des Rechtsstreits sollte ER keine Referenzen im bisherigen Unternehmen angeben.
NewPlacement: NP hat im zweiten ganztägigen Treffen mit der Re-Biographie seinen Werdegang aus völlig anderer Sicht erlebt und sieht die Trennung inzwischen deutlich differenzierter. Das sollte sich beim nächsten Job nicht wiederholen. Nach persönlicher Nutzwertanalyse und Zielfindung wird die Ausrichtung klarer und die Erfolgsdatenbank kann auf diesen Zielfokus angepasst werden. Für das Fotoshooting erhält NP Vorgaben mit entsprechendem Imaging aus der Biographie, Ausschnitten und Körperhaltung. Bis zum nächsten Termin in Wochenfrist bereitet der Coach Entwürfe für das Anschreiben, Kurz- und Detailprofil sowie die Gesprächs- und Bewerbungsstrategie vor. Für eine dringliche Bewerbung aus dem NewPlacement-Networking erstellt der Coach eine Beta-Version, die NR nach telefonischer Abstimmung vorab versendet.
Unsere Empfehlungen:
5. Die Sicht aus der Meta-Ebene auf die eigene Management-Bilanz eröffnet neue Sichtweisen und schafft mehr Verständnis für Headhunter und Entscheider im Unternehmen.
6. Das Foto soll dem Zielfokus entsprechen und den „Eintritt“ und nicht die „Übernahme“ in das neue Unternehmen unterstützen.
