Búsqueda de empleo anteriormente autodirigida (ER) frente a la orientación de nuevas colocaciones (NP).
Anteriormente autodirigido, desde la 14ª semana en NewPlacement-Coaching: En otro proyecto destacado, ER debe preparar consideraciones de estrategia inicial para la segunda entrevista. Además de la reunión informativa, el coach de NewPlacement prepara una plantilla para la discusión de la estrategia. En conjunto, esta plantilla se completa con todas las fuentes disponibles. La conversación dura más de 3 horas con el predecesor, para quien está pendiente una promoción en la empresa matriz en Suiza. Después de esta conversación, todos los competidores están fuera de la carrera. Lamentablemente, al final de la semana, la empresa matriz retira la oferta de trabajo para el predecesor. Ahora el predecesor pondrá en práctica las elaboraciones estratégicas él mismo.
NewPlacement coaching desde el principio: En la conferencia de estrategia se decidieron medidas de ahorro por parte de los proveedores en la gestión de instalaciones. Lleno de empuje, NP rescindió todos los contratos para renegociarlos después con nuevas condiciones más favorables. Sin embargo, no estaba al tanto de la amistad entre las personas mayores de su propia empresa y la empresa de limpieza. La reacción indignada del anciano repercute en el propietario, que pide un jour fixe en presencia del anciano.
Nuestras recomendaciones al respecto:
45. Sólo porque las condiciones marco puedan cambiar, no se debe imponer una restricción a las propias competencias en el proceso de solicitud. A menudo nos vemos dos veces.
46. Las relaciones de la familia propietaria con los socios externos deben ser investigadas y tenidas en cuenta, especialmente en el caso de los ceses y las reclamaciones. Toda la familia es relevante aquí.
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