Recherche d'emploi auparavant en autonomie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP).
Auparavant en autonomie, depuis la 14e semaine dans le NewPlacement-Coaching : dans un autre projet phare, ER doit préparer les premières réflexions stratégiques pour le deuxième entretien. Le coach NewPlacement prépare, en plus du re-briefing, un modèle pour la discussion de la stratégie. Ensemble, ils remplissent ce modèle avec toutes les sources disponibles. L'entretien dure plus de trois heures avec le prédécesseur, pour lequel une promotion est prévue dans la maison mère en Suisse. Après cet entretien, tous les concurrents sont éliminés. Malheureusement, à la fin de la semaine, la maison mère retire son offre d'emploi pour le prédécesseur. Ce dernier va maintenant mettre en œuvre lui-même les élaborations stratégiques.
Depuis le début dans le coaching de NewPlacement : lors de la conférence stratégique, des mesures d'économie ont été décidées du côté des fournisseurs dans le Facility Management. Plein d'entrain, NP résilie tous les contrats pour les renégocier ensuite avec de nouvelles conditions plus avantageuses. Il n'était toutefois pas au courant de l'amitié entre les seniors de sa propre entreprise et l'entreprise de nettoyage. La réaction indignée du senior a des répercussions sur le propriétaire, qui demande un Jour Fixe en présence du senior.
Nos recommandations à ce sujet :
45. ce n'est pas parce que les conditions générales peuvent éventuellement changer qu'il faut s'imposer une réserve sur ses compétences dans le processus de candidature. On se voit souvent deux fois.
46. il est indispensable de déterminer les relations de la famille du propriétaire avec les partenaires externes et d'en tenir compte, notamment en cas de licenciement ou de réclamation. A cet égard, l'ensemble de la Family est pertinent.
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