Cada vez es más frecuente la opinión de que una sola pista es suficiente para el éxito de un trabajo rápido y estratégicamente correcto. Quizás también porque algunos proveedores de recolocación se reducen a esto y rehúyen el paralelismo completo de las actividades. Cada pista tiene su justificación y omitir los accesos individuales no sólo reduce estadísticamente las perspectivas en el mercado de contratación. Los que reducen los contactos con los cazatalentos a unos pocos han perdido de vista la creación de redes de personas con capacidad de decisión en la empresa y el mercado ampliamente diversificado. Quienes presentan sus propias solicitudes no solicitadas a las empresas a través del marketing de referencia profesional de terceros no piensan en el destinatario. Los que cargan su red con la transmisión de documentos ponen en peligro las oportunidades. Por eso NewPlacement apoya todas las plataformas de lanzamiento en consulta con el candidato y las individualiza según el proyecto y el nivel. Las cartas de presentación y los documentos estandarizados -sin aprovechar las oportunidades de emparejamiento- tienen pocas posibilidades de éxito.
