On estime de plus en plus qu'une seule piste suffit pour assurer un succès rapide et stratégiquement correct. Peut-être aussi parce que certains prestataires de services d'outplacement se réduisent à cela et évitent le parallélisme complet des activités. Chaque piste a sa justification et omettre des accès individuels ne réduit pas seulement statistiquement les perspectives sur le marché du recrutement. Ceux qui réduisent les contacts avec les chasseurs de têtes à quelques personnes ont perdu de vue la mise en réseau des décideurs de l'entreprise et du marché largement diversifié. Les personnes qui soumettent elles-mêmes des candidatures spontanées à des entreprises par le biais du marketing de recommandation professionnel de tiers ne pensent pas au destinataire. Ceux qui surchargent leur réseau en transmettant des documents compromettent des opportunités. C'est pourquoi NewPlacement soutient toutes les rampes de lancement en concertation avec le candidat et les individualise en fonction du projet et du niveau. Les lettres de motivation et les documents standardisés - sans tirer parti des possibilités de correspondance - ont peu de chances de succès.
