OutPlacement News: ¿Ocurre lo mismo con la jubilación parcial y la jubilación a los 67 años?
NewPlacement.com: Sí, pero con signos diferentes. Hay que tener en cuenta los diferentes motores (empresa o directivo) de la próxima salida. Incluso una salida autodeterminada sigue estando plagada del problema de dejar ir y permitir que las cosas sucedan. El coach de salida puede apoyar la transición y entrenar al directivo saliente y al sucesor. La transferencia de conocimientos y relaciones informales debe realizarse con cuidado, pero también de forma coherente. A menudo puede ser interesante que las empresas y los "jubilados" acuerden un marco de asesoramiento para la salida.
La empresa debe conservar los conocimientos del jubilado.
OutPlacement-News: ¿Qué papel desempeñan los abogados en el offboarding?
NewPlacement.com: Los abogados representan la seguridad jurídica para el ejecutivo saliente. La intención del asesoramiento en colaboración con el coach de NewPlacement debe ser siempre la equidad, la relajación y la orientación futura, en lugar de la escalada con disputas legales durante meses. El coach de NewPlacement se encarga de los elementos estratégicos para asegurar el futuro en el acuerdo de rescisión como parte del modelo win-win de NewPlacement AG. El abogado se encarga de la seguridad jurídica del acuerdo.
OutPlacement-News: Muchas gracias por la entrevista y los muchos puntos de vista interesantes.
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