OutPlacement-News : Est-ce que la même chose s'applique au temps partiel en fin de carrière et à la retraite à 67 ans ?
NewPlacement.com : Oui, mais avec des signes différents. Il faut tenir compte des différents moteurs (entreprise ou cadre) pour la sortie à venir. Même la sortie autodéterminée pose malgré tout le problème du lâcher-prise et de l'autorisation. Le coach de sortie peut ici accompagner la transition et coacher le cadre qui quitte l'entreprise ainsi que son successeur. La transmission des connaissances et des relations informelles doit être effectuée avec précaution, mais aussi de manière conséquente. Souvent, il peut être intéressant pour l'entreprise et le "retraité" de convenir d'un cadre pour une consultation sur le départ.
Les connaissances du partant doivent être conservées par l'entreprise.
OutPlacement-News : Quel est le rôle des avocats dans l'offboarding ?
NewPlacement.com : Les avocats représentent la sécurité juridique pour le cadre qui quitte l'entreprise. L'intention du conseil, en collaboration avec le coach NewPlacement, devrait toujours être l'équité, la décontraction et l'orientation vers l'avenir, plutôt que l'escalade avec des conflits judiciaires pendant des mois. Le coach NewPlacement s'occupe des éléments stratégiques pour assurer l'avenir dans le contrat de résiliation dans le cadre du modèle de vis de réglage (win-win) de NewPlacement AG. L'avocat se porte garant de la sécurité juridique de l'accord.
OutPlacement-News : Merci beaucoup pour l'entretien et les nombreux aperçus intéressants.
#offboarding #exitmanagement #gestion de la séparation #outplacement #berlin #dresden #münchen #köln #frankfurt #stuttgart #düsseldorf #dortmund #essen #leipzig
