"Matching & important information"
La carta de presentación reactiva es extremadamente importante, a pesar de todas las discusiones sobre la necesidad, si se desarrolla adecuadamente. Debe saberse bien que la carta no empieza con los propios intereses del candidato "busco un nuevo reto". También debe evitarse la "adulación" en el sentido de "su empresa siempre me ha fascinado". En su lugar, el primer párrafo de la carta de presentación debe mostrar individualidad con referencia al anuncio y a los TOP5 factores de demanda evidenciados por los propios valores de rendimiento, experiencia y competencia. Hace muchos años, un anuncio decía "Presente su candidatura sólo si ha entendido este anuncio". De acuerdo con este lema, uno expresa esta comprensión en el primer párrafo. En el siguiente, uno presenta su oferta al mercado laboral en forma de un posicionamiento claro. En el tercer apartado, uno "explica" cómo debe entenderse su propia historia de éxito, incluidas las respectivas motivaciones. Por último, se hace referencia a las consultas sobre el nivel salarial, la disponibilidad y la movilidad. Por último, se busca la entrevista personal y, si es necesario, se ofrece más información por adelantado.
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