En la presentación de la trayectoria profesional, se presta muy poca atención a las transiciones de los candidatos. Muchas motivaciones perjudican al anterior empleador o al propio trabajo. La falta de contraofertas internas deja que surja el humo que hace que el cazatalentos busque el fuego. De este modo, a veces se destruyen los contenidos buenos de los respectivos puestos de trabajo. Encontramos esta deficiencia en muchas cartas de presentación y estrategias de entrevista o "presentaciones de fracaso". En la biografía de un día completo, el experimentado coach de NewPlacement encuentra las piedras del mosaico para las transiciones hasta la estrategia Doppler con la "motivación de cambio ascendente". La presentación profesional del éxito es seguida y su coherencia es apreciada por los cazatalentos y las empresas. Además, proporciona al solicitante un guión que suele servir para evitar todos los escollos. Esto da confianza y soberanía.
