Dans la présentation du parcours professionnel, on accorde trop peu d'attention aux transitions des candidats. De nombreuses motivations portent préjudice à l'employeur précédent ou à son propre emploi. L'absence de contre-offres internes laisse la fumée s'élever, ce qui incite le chasseur de têtes à chercher le feu. De cette façon, le bon contenu des postes de travail respectifs est parfois détruit. Nous retrouvons cette carence dans de nombreuses lettres de motivation et stratégies d'entretien ou "présentations d'échec". Dans cette biographie d'une journée, le coach expérimenté de NewPlacement trouve les pierres de la mosaïque pour les transitions jusqu'à la stratégie Doppler avec la "motivation de changement en amont". La présentation professionnelle de la réussite est suivie et sa cohérence est appréciée par les chasseurs de têtes et les entreprises. En outre, il fournit au candidat un script qui permet généralement d'éviter tous les pièges. Cela donne de la confiance et de la souveraineté.
