Ninguna empresa de marca pondría en el mercado un producto inmaduro con su nombre y así dañaría permanentemente los canales de venta. Por desgracia, muchos solicitantes no se adhieren a esto con su oferta al mercado laboral. Bombardean a los cazatalentos con autoposiciones cambiantes sin ajustar sus valores de rendimiento, experiencia y competencia, señalando así que ellos mismos no saben cuál es su propia y auténtica oferta. En este contexto, se escuchan una y otra vez las declaraciones de los solicitantes de que "podrían imaginar el trabajo". Comprensible, pero no intencionado. Es mejor buscar la ayuda de un "creador de marcas" de NewPlacement AG en este segmento. Esta persona elaborará junto con el solicitante un posicionamiento claro, comprensible y verificable, relevante para la demanda y atractivo. El cazatalentos puede utilizar esto para convencer a sus clientes.
