Aucune entreprise de marque ne mettrait sur le marché un produit immature sous son nom et n'endommagerait ainsi définitivement les canaux de vente. Malheureusement, de nombreux candidats ne s'y conforment pas avec leur offre sur le marché du travail. Ils bombardent les chasseurs de têtes d'auto-positionnements changeants sans ajuster leurs valeurs de performance, d'expérience et de compétence, signalant ainsi qu'ils ne savent pas eux-mêmes quelle est leur offre authentique. Dans ce contexte, on entend encore et encore les déclarations des candidats selon lesquelles ils "pourraient imaginer le poste". C'est compréhensible, mais pas intentionnel. Dans ce segment, il est préférable de demander l'aide d'un "fabricant de marques" de NewPlacement AG. Cette personne élaborera avec le candidat un positionnement clair, compréhensible et vérifiable, adapté à la demande et attrayant. Le chasseur de têtes peut s'en servir pour convaincre ses clients.
