La mayoría de las veces, la base sobre la que se hacen las ofertas al mercado laboral es demasiado generalista, egoísta y escasa. En la investigación de mercado, uno aprende pronto a entender el significado de "basura que entra, basura que sale". Sin los conocimientos y la orientación de un entrenador con experiencia en biografía, los valores de rendimiento, experiencia y competencia, así como las habilidades blandas, siguen siendo demasiado débiles para una verdadera correspondencia con los factores de demanda de las empresas que buscan. Esto da lugar a normas en cuanto a la carta de presentación, el historial laboral y la estrategia de la entrevista que no son suficientes para los puestos más altos del nivel respectivo. A través de la biografía de un día completo (herramienta exclusiva), con la preparación y el trabajo de seguimiento por parte de nuestros coaches de NewPlacement, se recogen normalmente entre 150 y 200 valores de rendimiento, experiencia y competencia, que permiten un perfecto emparejamiento con los más de 50 factores de demanda de la empresa buscadora en cada caso y dan a los responsables un alto grado de seguridad para un futuro común.
