La plupart du temps, la base sur laquelle sont faites les offres sur le marché du travail est trop généraliste, égocentrique et trop mince. Dans les études de marché, on apprend très tôt à comprendre la signification de "garbage in garbage out". Sans le savoir-faire et les conseils d'un coach expérimenté en matière de biographie, les valeurs de performance, d'expérience et de compétence ainsi que les compétences générales restent trop faibles pour une véritable adéquation avec les facteurs de demande des entreprises en quête d'emploi. Il en résulte des normes en termes de lettre de motivation, d'antécédents professionnels et de stratégie d'entretien qui ne sont pas suffisantes pour les postes de premier plan au niveau concerné. Au cours de la biographie d'une journée (outil exclusif), préparée et suivie par nos coaches NewPlacement, 150 à 200 valeurs de performance, d'expérience et de compétence sont généralement collectées, ce qui permet une correspondance parfaite avec les plus de 50 facteurs de demande de l'entreprise en recherche dans chaque cas et donne aux décideurs un haut degré de sécurité pour un avenir commun.
