OutPlacement-News: A menudo el onboarding sólo se describe desde la perspectiva de la empresa, pero usted se centra en los nuevos directivos.
NewPlacement.com: Mientras que el onboarding desde la perspectiva de la empresa pretende garantizar una mayor motivación, productividad y lealtad comunicando el posicionamiento, los valores, los objetivos, la cultura, los procedimientos y procesos internos, así como desarrollando planes de inducción y proporcionando un mentor, nosotros nos centramos en el onboarding desde la perspectiva de los nuevos directivos. No queremos utilizar el viejo dicho "lo que fácil viene, fácil se va", pero a menudo se da muy poca importancia al onboarding de los directivos en comparación con la firma de un contrato. La preparación estratégica y el apoyo "a la carta" proporcionados por el coach de integración externo de NewPlacement son un factor clave de nuestro modelo de éxito holístico NewPlacement.com.
OutPlacement-News: ¿Cómo se beneficia un ejecutivo de su seguro de empleo?
NewPlacement.com: La preparación para la incorporación forma parte del coaching de NewPlacement hasta alcanzar el éxito. El asesoramiento a demanda durante el periodo de prueba también está incluido en el contrato de garantía. Además, las empresas progresistas pueden reservar un seguro de empleo para sus nuevos directivos independientemente de otro asesoramiento de recolocación de NewPlacement. Lo mismo se aplica a los ejecutivos que aprovechan este servicio como una inversión en su carrera con nosotros a sus expensas.
#offboarding #exitmanagement #separationmanagement #outplacement #bremen #dresden #hannover #nuremberg #duisburg #bielefeld #münster #ulm #karlsruhe #mannheim #wien #zürich #basel
|
