OutPlacement-News : L'onboarding est souvent décrit uniquement du point de vue de l'entreprise, mais votre accent est mis sur les nouveaux cadres.
NewPlacement.com : Alors que l'onboarding du point de vue de l'entreprise, avec la transmission du positionnement, des valeurs, des objectifs, de la culture, des procédures internes, des processus ainsi que l'élaboration de plans d'intégration et la mise à disposition d'un mentor, doit permettre d'accroître la motivation, la productivité et la fidélisation, nous nous concentrons sur l'onboarding du point de vue des nouveaux cadres. Nous ne voulons pas recourir au vieil adage "comme on gagne, on perd", mais l'onboarding des cadres n'a souvent pas assez d'importance par rapport à la conclusion du contrat. La préparation stratégique et le suivi "à la demande" par le coach d'intégration externe de NewPlacement sont un facteur essentiel de notre modèle de réussite global NewPlacement.com.
OutPlacement-News : Comment un cadre peut-il bénéficier de votre assurance emploi ?
NewPlacement.com : La préparation à l'onboarding fait partie intégrante du coaching NewPlacement jusqu'à la réussite. Dans le cadre du contrat de garantie, le conseil à la demande pendant la période d'essai est également inclus. En outre, les entreprises progressistes peuvent réserver l'assurance emploi pour leurs nouveaux cadres indépendamment des autres conseils d'OutPlacement auprès de NewPlacement. Il en va de même pour les cadres qui font appel à ce service à leurs frais, en tant qu'investissement dans leur carrière chez nous.
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