PremiumPlacement para C-Level
"Retener ejecutivos competentes"
Las empresas que temen la pérdida de uno de sus C-Level o en las que un directivo ya ha manifestado su intención de cambiar, deberían ponerse en contacto con nosotros como medida preventiva. Un coaching "interno", en el que la gestión integral y los estímulos disruptivos presentes u ocultos son evaluados por un coach de NewPlacement y posteriormente reflexionados. El análisis de utilidad posterior revela las discrepancias con el trabajo actual, si las hay, y conduce a la fijación de objetivos adecuados para ambas partes. Cuando los "estímulos perturbadores" han sido identificados y, por tanto, "casi" desterrados, el nivel C puede continuar su trabajo con coaching a demanda hasta nuevo aviso. Si la estrategia para una relajación conjunta de la cooperación con la empresa no resulta a largo plazo, el cambio se prepara paralelamente. El C-level inicia el proceso de solicitud con el coach de NewPlacement y, en el mejor de los casos, está a disposición de la empresa hasta que se haya formado al sucesor.
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