PremiumPlacement pour C-Level
"Garder les personnes compétentes"
Les entreprises qui craignent de perdre l'un de leurs C-Levels ou dans lesquelles un cadre a déjà annoncé son intention de changer de poste devraient s'adresser à nous de manière préventive. Un coaching "interne", en ce sens que l'intégrale de gestion et les stimuli perturbateurs présents ou cachés sont évalués par un coach NewPlacement et font ensuite l'objet d'une réflexion. L'analyse de la valeur d'usage qui s'ensuit met en évidence, le cas échéant, les divergences avec le poste actuel et conduit à la définition d'objectifs corrects pour les deux parties. Si les "stimuli perturbateurs" sont identifiés et donc "presque" bannis, le C-Level peut poursuivre son travail jusqu'à nouvel ordre grâce à un coaching à la demande. Si la stratégie de détente commune de la collaboration avec l'entreprise ne s'avère pas durable, le changement est préparé en parallèle. Le C-Level entame le processus de candidature avec le coach de NewPlacement et reste idéalement à la disposition de l'entreprise jusqu'à la mise au courant du successeur.
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