PremiumPlacement für C-Level
“Kompetenzträger halten”
Unternehmen, die den Verlust eines ihrer C-Level befürchten oder, wo bereits eine Führungskraft seine Wechselabsicht bekundet hat, sollten sich präventiv an uns wenden. Ein „internes“ Coaching, indem das Management-Integral und vorliegende oder verdeckte Störreize durch einen NewPlacement-Coach evaluiert und anschließend reflektiert werden. Die anschließende Nutzwertanalyse zeigt ggf. die Diskrepanzen zum aktuellen Job auf und führt zur richtigen Zielfindung für beide Seiten. Wenn die „Störreize“ erkannt und damit „fast“ gebannt sind, kann der C-Level mit einem Coaching on demand seinen Job bis auf weiteres fortsetzen. Sollte sich die Strategie zur gemeinsamen Entspannung der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen nicht als langfristig darstellen, wird parallel der Wechsel vorbereitet. Der C-Level beginnt mit dem NewPlacement-Coach den Bewerbungsprozess und steht dem Unternehmen im Idealfall bis zur Einarbeitung des Nachfolgers zur Verfügung.
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