Zur Erlangung einer professionellen Marktreife, die Bewerbungen überhaupt erst sinnvoll machen, hat sich die ganzheitliche oder modulare Zusammenarbeit mit einem NewPlacement-Coach bewährt. Neben der Management-Bilanz, Nutzwert- und Statusanalyse sowie Zielfokussierung benötigt man noch einen ersten Marktscan auf die aktuellen Nachfragefaktoren der Zielpositionen im Matching mit den eigenen Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten sowie Soft Skills. Nach der Erstellung der Basisunterlagen, wie Erfolgsdatenbank, Erfolgsstory, Management- und Kurzprofil, Erfolgsvortrag (Drehbuch) und Approach an den Markt, folgt die Bewerbungsstrategie entsprechend der 8 Startbahnen zum Erfolg. Erst dann kann fundiert die Marktreife vorliegen. Ohne vollständige und professionelle Marktreife verliert man nur Zeit und Kontakte. Einfach mal so ohne bewerben, selbst zum Check des Marktwertes, funktioniert für Führungskräfte nicht.
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