Pour atteindre la maturité professionnelle sur le marché, ce qui fait l'intérêt des candidatures en premier lieu, la coopération holistique ou modulaire avec un coach de NewPlacement a fait ses preuves. En plus du bilan de gestion, de l'analyse des avantages et de la situation, ainsi que du ciblage, il est nécessaire de procéder à une analyse initiale du marché afin de déterminer les facteurs de demande actuels pour les postes cibles en fonction de ses propres valeurs de performance, d'expérience et de compétence, ainsi que de ses compétences générales. Après la préparation des documents de base, tels que la base de données sur le succès, l'histoire du succès, le profil de gestion et le profil court, la présentation du succès (script) et l'approche du marché, la stratégie de candidature suit selon les 8 pistes du succès. Ce n'est qu'à ce moment-là qu'il peut y avoir une préparation du marché bien fondée. Sans une préparation complète et professionnelle au marché, vous ne faites que perdre du temps et des contacts. Se contenter de faire une demande sans même vérifier la valeur du marché ne fonctionne pas pour les gestionnaires.
