PremiumPlacement für Geschäftsführungs- und C-Level
Trotz der Beachtung aller Matching-Komponenten vor der Vertragsunterschrift kann sich in den ersten 100 Tagen oder bis zum Ende der Probezeit die neue Position als Missverständnis bzw. Fehlentscheidung herausstellen. Mit dem NewPlacement-Coach muss vor vorschnellen Aktivitäten eine Nutzwertanalyse Klarheit über das weitere Vorgehen bringen. Im ersten Step werden dabei Veränderungsmöglichkeiten untersucht, die ggf. das Engagement retten können.
Es gibt aber Themen, die kaum zu beeinflussen sind. Z.B. kann der Inhaber das versprochene Los- und Zulassen nicht durchhalten und intensiviert sogar sein Micromanagement, oder langgediente Führungskräfte schließen sich zusammen und betreiben die Trennung von der „ungewollten“ Führungskraft. In diesen Fällen sollte das Engagement als „Interimsjob“ eingestuft werden und der Bewerbungsprozess erneut offen oder verdeckt aufgenommen werden.
#outplacement #newplacement #inversesheadhunting #karriereberatung #bremen #dresden #hannover #nürnberg #duisburg #bielefeld #münster #ulm #karlsruhe #mannheim #wien #zürich #basel
