PremiumPlacement pour les postes de direction et de niveau C
Malgré le respect de toutes les composantes du matching avant la signature du contrat, le nouveau poste peut s'avérer être un malentendu ou une mauvaise décision au cours des 100 premiers jours ou jusqu'à la fin de la période d'essai. Avec le coach NewPlacement, une analyse de la valeur d'usage doit permettre de clarifier la suite des opérations avant toute activité prématurée. La première étape consiste à examiner les possibilités de changement qui peuvent éventuellement sauver l'engagement.
Mais il y a des sujets sur lesquels il est difficile d'agir. Par exemple, le propriétaire ne peut pas tenir sa promesse de laisser aller et de laisser faire et intensifie même son micromanagement, ou les cadres de longue date se regroupent et se séparent du cadre "non désiré". Dans ces cas, l'engagement doit être considéré comme un "job intérimaire" et le processus de candidature doit être relancé, ouvertement ou non.
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