PremiumPlacement für C-Level
“Mit Anstand auseinandergehen”
Der Trennungsprozess sollte niemals verhärten, da dann beide Seiten verlieren. Das Stellschraubenmodell der NewPlacement AG stellt eine sehr gute Basis für ein Win-win dar. Eine professionelle Trennung zeichnet sich durch Fairness, Zukunftsorientierung und Entspanntheit aus. Gerichtliche Auseinandersetzungen ziehen den Prozess unnötig in die Länge und blockieren beide Seiten. Im Trennungsprozess geraten die vielen positiven Gemeinsamkeiten zwischen Unternehmen und Betroffenen viel zu häufig in Vergessenheit. Gerade auf dem C-Level-Niveau erwartet man eine konstruktive Auseinandersetzung mit den verantwortlichen Gremien, ohne dabei Porzellan zu zerschlagen. Der NewPlacement-Coach bereitet die Führungskraft auch darauf vor, auf die Trennungstreiber zuzugehen. Denn auf diesem Level sind im späteren Bewerbungsprozess diese persönlichen Referenzen unabdingbar. Eine unharmonische Trennung wirft für eine spätere Trennung im neuen Job keine guten Schatten voraus. Unabhängig davon, wer das Honorar für das PremiumPlacement trägt, macht sich der NewPlacement-Coach grundsätzlich für eine faire und zukunftsorientierte Trennung stark.
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