PremiumPlacement für Managing- & C-Level
01. "Wechselwunsch"
Es gibt vielfältige Gründe für einen Wechselwunsch auf der Ebene von C-Level. Leider erfolgen diese Wechsel häufig aus emotionalen Adhoc-Gründen. Deshalb sollte man vor dem Projekt „Wechsel“ mit einem managementerfahrenen NewPlacement-Coach eine Zielfindung machen. Dabei wird das Management-Integral erhoben und reflektiert. Daraus ergeben sich die Nutzwertanalyse und die letztendliche Zielfindung, die häufig auch, nach einigen Veränderungen, im aktuellen Unternehmen liegen kann. Dabei werden aber auch die „Missstände“ deutlich, die zum Wechselwunsch geführt haben. Wir erleben häufig ein „weg von statt eines hin zu“, das keine ausreichende Wechsel-Motivation darstellt. Wenn der aktuelle Job den eigenen Nutzwerten weitgehend entspricht, müssen die „Warnings“ analysiert werden und ggf. eine entsprechende „Entstörungs-"Strategie aus der Meta-Ebene gemeinsam entworfen werden. Wenn es aber bei der Gegenüberstellung „unüberbrückbare“ KOs gibt, muss mit dem Wechselprozess geheim oder aber auch mit Ansage begonnen werden.
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