PremiumPlacement pour Managing- & C-Level
01. "Désir de changement"
Il existe de multiples raisons pour souhaiter un changement au niveau du C-Level. Malheureusement, ces changements sont souvent effectués pour des raisons émotionnelles ad hoc. C'est pourquoi, avant de se lancer dans le projet "changement", il convient d'établir un objectif avec un coach NewPlacement expérimenté en management. L'intégrale du management est alors relevée et réfléchie. Il en résulte l'analyse de la valeur d'usage et la détermination finale de l'objectif, qui peut souvent se situer, après quelques changements, dans l'entreprise actuelle. Mais cela permet aussi de mettre en évidence les "dysfonctionnements" qui ont conduit au souhait de changement. Nous assistons souvent à un "éloignement de plutôt qu'un rapprochement" qui ne constitue pas une motivation suffisante pour changer. Si le travail actuel correspond largement à ses propres valeurs d'utilité, les "Warnings" doivent être analysés et, le cas échéant, une stratégie de "déparasitage" correspondante doit être élaborée en commun à partir du méta-niveau. Mais si la confrontation révèle des KO "irréconciliables", le processus de changement doit être entamé en secret ou avec une annonce.
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