Hay muchos artículos sobre la carta de presentación correcta y, por supuesto, se contradicen entre sí. Una vez más, se puede aprender de la industria de productos de marca cómo validan sus textos publicitarios. Correcto, en un estudio de mercado se confronta al grupo objetivo y los resultados desembocan en la mejora o en el nuevo enfoque completo. Tampoco se le ocurriría entrevistar a un solo consumidor. Así pues, la carta de presentación a los cazatalentos debe basarse en un amplio estudio de mercado como máximo denominador común. En cambio, las cartas de presentación dirigidas a RRHH, directores generales o propietarios deben tener en cuenta otros aspectos. Existe una distinción adicional para las cartas de reacción, iniciativa o recomendación. Basándose en este conocimiento, el NewPlacement-Coach ayuda a individualizar y enfocar las cartas de presentación y a aumentar la respuesta.
