Jobsuche in Eigenregie vs. NewPlacement-Coaching
In Eigenregie: Das Fazit nach knapp 3 Monaten ist enttäuschend. Familie und Freundeskreis hatten ER bestärkt darin, dass ER als erfahrener Manager mit vielen Einstellungsgesprächen das allein hinbekomme. Insbesondere fehlen ER aber die Zugänge in den verdeckten Markt. Deshalb startet ER die Suche nach „inversen Headhuntern“, die seine Unterlagen an die richtigen Adressaten bringen sollen.
NewPlacement: Trotz lukrativem Vertragsangebot erfolgt nach Check der eigenen Nutzwertanalyse in Bewertung aller Informationen aus den Gesprächen mit dem Unternehmen die eigene Absage. Aufgrund der zwei Angebote mit hoher Matchingquote wurde der Ansatz für eine Interimslösung verworfen. Die beiden Erstgespräche im Unternehmen waren sehr gut gelaufen, so dass bereits in der nächsten Woche finale Gespräche anberaumt sind. Dafür müssen noch zusammen mit dem NewPlacement-Coach die Re-Briefings, angefragte strategische Ansätze und die gespiegelte Nutzwertanalyse vorbereitet werden. Für den Fall, dass eine weitere Person dazustösst, wurde auch der Erfolgsvortrag noch einmal mit Inhalten aus dem ersten Gespräch für eine Kurzvorstellung überarbeitet.
Unsere Empfehlungen:
21. Inverses Headhunting oder DirectPlacement sind nur andere Worte für Initiativbewerbungen an Unternehmen, die schon seit 30 Jahren mit Recherche der Situation in den Unternehmen, Ansprechpartner und individuellem Erstsatz mit dem entsprechenden Bridging im NewPlacement-Prozess erfolgen. Der Versand per E-Mail oder per Mappe an die Personalabteilungen sind für Führungskräfte nicht zu empfehlen.
22. Die Vorbereitung auf das zweite oder weitere finale Gespräche muss so vorbereitet werden, dass gleiche oder (plötzlich, unangekündigt) unterschiedliche Personenkreise adäquat angesprochen werden können. Exzellente Fallback-Strategien für alle Eventualitäten haben sich bewährt und waren mit Erfolg gekrönt.
