5. Dreidimensionale Erfolgsstory. Gerade bei Initiativbewerbungen fehlen natürlich die genauen Projekt-Anforderungen. Also muss die Erfolgsstory entsprechend breit aufgestellt werden. Eine Dreidimensionalität ermöglicht es dem Leser, die Informationstiefe in den einzelnen Berufsstationen selbst zu bestimmen und entsprechende Leistungen, Erfahrungen und Kompetenzen schnell aufzufinden. Damit kann sich der Headhunter oder die Entscheider im Unternehmen in kurzer Zeit einen Überblick über das Matching verschaffen. Bei reaktiven Bewerbungen wird zusammen mit dem NewPlacement-Coach die Erfolgsstory im Vorwege bereits auf Basis der Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmen individualisiert, um einen schnell erkennbaren hohen Matchinggrad zu generieren. Zusätzlicher „Inhaltsballast“, der der Ich-Rotation des Bewerbers entspringt, bleibt unberücksichtigt. Sie wissen doch um den Köder …
Vorschau BewerbungsBooster (7-9)
11. August 2021 7. Parallele Startbahnen zum Bewerbungserfolg
18. August 2021 8. Breiter Marktscan - keine Chancen liegenlassen
25. August 2021 9. Wertschätzung der Headhunter
Das Archiv 2020/2019 ist nur für Kandidaten:innen der NewPlacement AG zugänglich.
