Auf Basis der fundierten Marktreife und nach der Entscheidung für „bleiben oder gehen“ wird der nächste Karriereschritt intern oder extern bzw. auch parallel geplant. Für die externe Lösung müssen der offene (reaktiv) und der verdeckte (initiativ) Bewerbungsmarkt gescannt und jeweils auf das Matching hin geprüft werden. Die Intensität des Scans hängt von der eigenen Situation (ungekündigt, gekündigt, freigestellt) im jetzigen Unternehmen ab. In „geheimer Mission“ lassen sich nur einzelne Projekte händeln. Das Empfehlungsmarketing über Dritte ist dabei am unverfänglichsten. Im anderen Fall benötigen Sie den Zugang zu nicht veröffentlichten Vakanzen im europäischen Headhunter-Universum über den NewPlacement-Coach. Bei der internen Fortentwicklung sind sehr viel Diplomatie, Politik und ein guter externer Sparringspartner von Nöten. Sollten Sie bereits seit längerem am Bewerbungsmarkt bisher erfolglos aktiv sein, empfehlen wir eine gemeinsame Statusanalyse aus der Metaebene.
