Berufliche Trennung, Bewerbungsprozess und Integration
Sockeln, Einbinden, profitieren
Beim Umgang mit den Vorgängern muss man 3 Szenarien unterscheiden:
A. Der Vorgänger ist nicht mehr im Unternehmen und der Kontakt auf eigene Faust ist nicht zu empfehlen. Die Informationen zur Übergabe erhält man von vorgesetzter Stelle bzw. von den neuen Mitarbeitern und Kollegen.
B. Der Vorgänger leitet aktuell noch den Bereich und wird nach kurzer Übergangszeit das Unternehmen verlassen. Ggf. steht er noch im Home Office mit weiteren Informationen zur Verfügung. Die Trennung zwischen Unternehmen und dem Vorgänger ist einvernehmlich geregelt.
C. Der Vorgänger ist Mitglied der Einstellungsrunde des Unternehmens. Mit den Vorstellungen zu Veränderungen ist viel Diplomatie und entsprechende Vorbereitung mit dem NewPlacement-Coach wichtig. Der Vorgänger kann auch über längere Zeit dem Unternehmen noch mit „Rat und Tat“ verbunden bleiben und wird die Entwicklung seines bisherigen Bereiches im Auge behalten. Man muss beachten, dass der Vorgänger informell stark vernetzt bleibt.
Beim Kontakt mit dem Vorgänger hat sich das wertschätzende Fragen bewährt. Ggf. muss man die Geduld aufbringen, dass der Übergang längere Zeit in Anspruch nimmt.
