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10. Headhunter, Personalberatung

Recherche, Vorab-Matching und Zusammenbringen
Dem Headhunter obliegt die wichtige Rolle, eine vertrauliche Vorauswahl (Matching), teilweise ohne Nennung des Unternehmens, durchzuführen und geeignete Bewerber den Verantwortlichen im Unternehmen vorzustellen. Nach dem gemeinsamen und erfolgreichen Vor-Matching bringt der Headhunter die beiden Parteien zusammen und übernimmt die Moderatorenrolle. Gerade bei der verdeckten Suche bleiben viele geeignete Bewerber auf der Strecke, da ihre Intentionen ebenfalls nicht öffentlich sind oder es aus internen Gründen auch bleiben sollten (Vertraulichkeit, Not & Elend).
Der NewPlacement-Coach hat über Jahrzehnte die mehr als 1.800 Personalberatungen allein in Deutschland laufend gescannt und stellt den Kandidaten gesicherte Kontakte zur Verfügung. Zusätzlich wird eine dreidimensionale Bewerbungsunterlage für das schnelle Matching durch die Personalberatung für initiative Bewerbungen erstellt. Offene Projekte der Headhunter müssen individuell statt standardisiert bedient werden, indem alle Nachfragefaktoren schnell ersichtlich durch eigene Leistungen, Erfahrungen und Kompetenzen belegt werden.