Recherche, pré-matching et mise en relation
Le chasseur de têtes a pour rôle important d'effectuer une présélection confidentielle (matching), parfois sans nommer l'entreprise, et de présenter les candidats adéquats aux responsables de l'entreprise. Après le pré-matching commun et réussi, le chasseur de têtes met les deux parties en contact et assume le rôle de modérateur. C'est justement lors de la recherche cachée que de nombreux candidats appropriés restent sur le carreau, car leurs intentions ne sont pas non plus publiques ou devraient le rester pour des raisons internes (confidentialité, détresse & misère). Le coach NewPlacement a scanné en permanence pendant des décennies les plus de 1800 agences de recrutement rien qu'en Allemagne et met à la disposition des candidats des contacts sécurisés. De plus, un dossier de candidature en trois dimensions est créé pour un matching rapide par le cabinet de recrutement pour les candidatures à l'initiative. Les projets ouverts des chasseurs de têtes doivent être servis de manière individuelle plutôt que standardisée, en démontrant rapidement tous les facteurs de la demande par leurs propres prestations, expériences et compétences.
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