Recherche d'emploi auparavant en autonomie (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris).
Avant en régie propre : la préparation au nouvel emploi nécessite une préparation minutieuse en raison des nombreuses interfaces externes. Avant de prendre ses fonctions, Gerd est déjà invité à une conférence stratégique. Avec le coach de NewPlacement, les thèmes sont préparés avec des liens vers le parcours professionnel précédent. Pour de nombreuses questions, l'arrière-plan historique fait encore défaut pour une évaluation personnelle. L'adage "Apprendre d'abord, enseigner ensuite" s'applique ici aussi. Le départ de l'ancienne entreprise se déroule de manière harmonieuse. On se sépare sans rancune.
NewPlacement-Coaching : Au cours des premiers jours dans le nouveau poste, des entretiens intensifs sont menés avec les deux collaborateurs les plus importants. Les craintes qu'un aspirant interne ait été écarté ne se vérifient pas. Les entretiens avec les autres cadres (méthode 5:55) constituent une bonne base pour le chemin commun et le succès visé.
Nos recommandations à ce sujet
69 : Au début, il y a toujours le risque de s'aventurer trop loin malgré le manque d'informations de base et de perdre dès le départ le bénéfice de la confiance.
70 : Même après la signature du contrat, le processus de candidature n'est pas terminé. Il faut maintenant gagner les interfaces internes et externes.
|
