Le choix, l'étendue et le timing des 8 pistes de décollage vers le succès doivent d'abord être définis de manière stratégique. Le "moi" numérique doit être adapté à la stratégie de candidature sur les réseaux sociaux et par rapport aux moteurs de recherche. Les postes vacants avec des responsabilités de direction ou de gestion ne sont généralement pas publiés. C'est pourquoi il est nécessaire d'avoir un accès performant à l'univers des chasseurs de têtes. Les candidatures réactives à des postes vacants publiés doivent impérativement être entièrement individualisées après des recherches supplémentaires (entreprise, objectifs, numérique, etc.). Initiative Recherche des besoins auprès des entreprises et des décideurs avec un matching individuel sur la base de votre bilan de gestion et marketing de recommandation hybride ciblé. De plus, les informations sur les postes vacants fournies par les contacts de NewPlacement, PersonalAG (chasseur de têtes) et les candidats sont transformées individuellement en candidatures ou en recommandations. Dans le cas de projets de recherche serrés, il est possible, le cas échéant, de combler le temps par des missions intérimaires - même à un autre niveau - et même de renforcer son propre profil. L'indépendance pour améliorer la situation de départ sur le marché des candidatures est un élément stratégique important pour assurer la transition et peut également conduire à des défis permanents. Les négociations contractuelles comportent un risque non négligeable d'échec tardif de la candidature si la tension n'est pas maintenue à un niveau élevé. https://www.newplacement.com/leistungen/bewerbungsprozess
